Código de Conduta

1. Introdução

A ExportControl tem o compromisso de manter um ambiente de trabalho ético, transparente e profissional, fundamentado em valores de integridade, respeito, responsabilidade e excelência...

2. Valores e Princípios

• Integridade: Agir de maneira honesta e justa em todas as circunstâncias.
• Respeito: Valorizar o bem-estar e a dignidade de todos os indivíduos.
• Transparência: Manter uma comunicação aberta e clara.
• Responsabilidade: Assumir a responsabilidade por nossas ações.
• Sustentabilidade: Compromisso com a proteção do meio ambiente.

3. Comportamento no Ambiente de Trabalho

• Todos os colaboradores devem tratar os colegas com respeito, dignidade e cordialidade.
• Práticas de discriminação, assédio ou qualquer forma de violência são estritamente proibidas.
• O ambiente de trabalho deve ser mantido de maneira segura, saudável e livre de qualquer tipo de conduta que possa causar desconforto ou perigo aos outros.
• Devemos promover um clima de confiança e cooperação, incentivando o trabalho em equipe e o respeito às opiniões e ideias de todos.

4. Relações com Clientes e Fornecedores

• Nosso compromisso é fornecer produtos e serviços de qualidade, mantendo sempre o respeito e a ética em todas as interações com clientes e fornecedores.
• Não toleramos qualquer forma de fraude, suborno, corrupção ou prática desleal. As negociações com clientes e fornecedores devem ser conduzidas de forma transparente e justa.
• Qualquer conflito de interesse deve ser imediatamente comunicado à gestão, e não devem ser realizadas negociações que possam comprometer a integridade da empresa.

5. Conflitos de Interesse

• Colaboradores, diretores e prestadores de serviço devem evitar situações em que seus interesses pessoais possam interferir no desempenho de suas funções profissionais.
• Caso surja um possível conflito de interesse, deve-se informar imediatamente o departamento de Compliance para avaliação e orientação adequada.
• Não são permitidas negociações ou acordos pessoais com fornecedores, clientes ou concorrentes que possam comprometer a imparcialidade ou os interesses da empresa.

6. Uso de Recursos da Empresa

• Os recursos da empresa, como equipamentos, materiais e tempo de trabalho, devem ser utilizados exclusivamente para o cumprimento das atividades profissionais e nunca para fins pessoais.
• O uso de sistemas de informática e tecnologias da empresa deve ser feito de maneira responsável, respeitando as políticas de segurança da informação e as normas legais aplicáveis.

7. Segurança e Saúde no Trabalho

• A segurança e a saúde no ambiente de trabalho são responsabilidades de todos. Todos devem seguir as normas e procedimentos estabelecidos para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
• É obrigação de cada colaborador informar imediatamente qualquer risco à segurança ou condições inseguras no ambiente de trabalho.
• A empresa promoverá treinamentos periódicos sobre segurança e saúde, assegurando que todos os colaboradores tenham os conhecimentos necessários para prevenir acidentes.

8. Compliance e Legislação

• A ExportControl cumpre rigorosamente todas as leis e regulamentações aplicáveis aos seus negócios, tanto no Brasil quanto em outras jurisdições onde opera.
• Todos os colaboradores devem se familiarizar e cumprir com as legislações e regulamentos pertinentes às suas atividades profissionais.
• A empresa adota uma política de "tolerância zero" em relação à violação de leis, incluindo, mas não se limitando a, práticas de corrupção, suborno, fraudes fiscais, manipulação de informações financeiras e concorrência desleal.

9. Confidencialidade e Proteção de Dados

• A informação confidencial da empresa, bem como dados pessoais de clientes, fornecedores e colaboradores, devem ser tratados com total sigilo e protegidos contra acessos não autorizados.
• Os colaboradores devem respeitar as políticas internas de segurança da informação e garantir que as informações sejam utilizadas exclusivamente para fins profissionais.
• É proibido divulgar ou utilizar informações confidenciais para benefício próprio ou para favorecer terceiros.

10. Responsabilidade Social e Ambiental

• A ExportControl é comprometida com a responsabilidade social e ambiental, buscando minimizar os impactos de suas operações e promover ações que beneficiem a sociedade e o meio ambiente.
• Todos os colaboradores devem agir com responsabilidade, promovendo práticas sustentáveis e respeitando as políticas internas de responsabilidade social corporativa.

11. Consequências de Violações

• O não cumprimento deste Código de Conduta pode resultar em medidas disciplinares, incluindo advertências, suspensões ou até mesmo demissão, dependendo da gravidade da infração.
• Qualquer violação deve ser comunicada ao departamento de Compliance ou à liderança da empresa, que investigará o caso de forma imparcial e confidencial.

O não cumprimento deste Código pode resultar em medidas disciplinares, incluindo advertências e suspensões...

12. Conclusão

Este Código de Conduta reflete o compromisso da ExportControl com a ética, a integridade e o respeito mútuo. Todos os colaboradores, desde os níveis operacionais até a alta gestão, têm a responsabilidade de seguir as diretrizes aqui estabelecidas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e para o sucesso sustentável da empresa. A ExportControl agradece a colaboração de todos e reafirma que a adesão a este Código de Conduta é essencial para garantir um ambiente de trabalho harmonioso e de alto desempenho.